结合公司战略布局，为支撑战略目标落地，满足年轻人才梯队建设需求，公司启动了亚星官方yaxin333登录“昆仑二期”——供应链人才发展项目，以精准识别、培养和发展供应链后备人才。
项目按照“建标准、识人才、强赋能”三个阶段系统推动，通过优化供应链核心管理干部能力画像，并根据画像开发360评估工具，结合结构化面试，系统化盘点识别高潜人才，并以训战结合的模式，在解决公司实际业务问题的过程中进行赋能，赋能将持续四个阶段，历时5个月。
2024年5月17日，亚星官方yaxin333登录“昆仑二期”供应链人才发展项目在青山湖工厂隆重开营，总裁郭江程、项目导师等多位高管嘉宾和外部顾问老师，出席了开营典礼。 开营典礼上，郭江程总裁的讲话凸显了企业对人才发展的重视，尤其是强调了组织能力建设、复合型人才的培养以及战略认知与内部管理能力的重要性，这为参与项目的学员指明了发展方向和成长路径。 学员代表张梅的发言，展现了积极的学习态度和将所学知识应用于实际工作的决心，进一步增强了项目的实践意义。 项目特邀请了四位具有丰富经验的导师，不仅为学员提供了专业指导，还通过设立具体课题，引导学员解决公司关键业务问题。导师们的寄语，更是充满了鼓励与期待，强调了学习与实践、传承与创新的重要性。 今天建立的导师与学员的桥梁，旨在薪火相传；最快的学习途径，就是和优秀的人学习交流，突破认知，快速成长。 期望学员们过程中全身心投入，做出好的成果，横向推广经验，兄弟工厂学习借鉴，创造更大价值。 期望学员们通过本次项目系统的培训，能够提高自己对问题的思考与决策能力和跨部门沟通能力。 期望同学们践行承诺，全身心投入，向优秀的学员学习经验，提升业务能力和领导力，做到成果可视化，祝学员们都能通过学习收获满满。 整个第一阶段的课程设计涵盖了从问题分析到解决策略制定，再到战略管理和流程优化等多个方面，全面而深入，不仅提升了学员的专业技能，还加强了其领导力和跨部门协作能力。通过外部专家的引导和公司内部讲师的培训，学员们能够在理论与实践中找到平衡，实现个人能力与公司战略的紧密对接。 赋能人才，赋能组织，赋能业务。昆仑二期赋能第一阶段拉开了美好的序幕，开启了希望的征程，学员们带着所学和实践任务，奔赴业务现场。相信昆仑二期——供应链人才发展项目一定能为公司的管理升级、人才培育、业务赋能带来强大的助力！